L’externalització i gestió dels recursos humans només es pot fer des d’una relació de confiança. Per això, més enllà de la simple gestió laboral ens convertim en socis dels nostres clients i treballadors per a oferir-los serveis de valor afegit.

L’empresa usuària, el treballador i BARNA LABOR formen una aliança en la qual totes les parts surten beneficiades.El treballador pertany a BARNA LABOR però el centre de treball i la direcció sobre la seva desempeno són responsabilitat de l’empresa. Per part nostra, ens encarreguem de tota la gestió i relacions amb els treballadors. A més, el nostre departament jurídic està a la seva disposició per a atendre qualsevol consulta legal, tant si es refereix als seus empleats temporals com a altres aspectes dels seus recursos humans.

Treballar amb BARNA LABOR és així de fàcil:

Informació necessària per a sol·licitar un pressupost

1. Activitat de l’empresa
2. Motiu de la contractació
3. Conveni col·lectiu d’aplicació en la seva empresa
4. Categoria professional requerida
5. Funcions realitzades pel treballador
6. Durada estimada del contracte

Obligacions de l’empresa per a la posada a la disposició del treballador

1. Signatura del contracte mercantil de posada a disposició (CPD)
2. Avaluació i control dels riscos laborals del lloc de treball a cobrir
3. Seguiment de l’horari pactat mitjançant els butlletins de treball de cada empleat