La externalización y gestión de los recursos humanos sólo se puede hacer desde una relación de confianza. Por ello, más allá de la simple gestión laboral nos convertimos en socios de nuestros clientes y trabajadores para ofrecerles servicios de valor añadido.

La empresa usuaria, el trabajador y BARNA LABOR forman una alianza en la que todas las partes salen beneficiadas.El trabajador pertenece a BARNA LABOR pero el centro de trabajo y la dirección sobre su desempeno son responsabilidad de la empresa. Por nuestra parte, nos encargamos de toda la gestión y relaciones con los trabajadores. Además, nuestro departamento jurídico está a su disposición para atender cualquier consulta legal, tanto si se refiere a sus empleados temporales como a otros aspectos de sus recursos humanos.

Trabajar con BARNA LABOR es así de fácil:

Información necesaria para solicitar un presupuesto

1. Actividad de la empresa
2. Motivo de la contratación
3. Convenio colectivo de aplicación en su empresa
4. Categoría profesional requerida
5. Funciones realizadas por el trabajador
6. Duración estimada del contrato

Obligaciones de la empresa para la puesta a disposición del trabajador

1. Firma del contrato mercantil de puesta a disposición (CPD)
2. Evaluación y control de los riesgos laborales del puesto de trabajo a cubrir
3. Seguimiento del horario pactado mediante los boletines de trabajo de cada empleado