BARNA LABOR asume toda la gestión y responsabilidad desde que su empresa detecta una necesidad laboral hasta que, una vez cubierta esa actividad, el trabajador se desvincula de su compañía.

1. Captación y selección de personas
Contamos con un equipo cualificado que filtra y evalúa el currículo de los candidatos que conformarán nuestra base de contactos profesionales.

2. Elaboración de perfil
Le ayudamos a definir el perfil profesional más adecuado para el puesto de trabajo que desea cubrir.

3. Búsqueda del candidato idóneo
Seleccionamos los candidatos que mejor se ajustan a las necesidades solicitadas para que pueda elegir el que más le conviene.

4. Formación específica para el puesto
Formamos a todos nuestros empleados en prevención de riesgos laborales en función de su categoría. En caso que la empresa lo requiera, ofrecemos también planes personalizados de formación específica para su puesto.

5. Contratación
BARNA LABOR contrata a todos sus trabajadores. Esto incluye la gestión y cargos de la Seguridad Social, el contrato de trabajo, la nómina y las indemnizaciones.

6. Transparencia y garantía jurídica
Todos nuestros trabajadores disponen de la información y formación exigida por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
Ponemos a disposición de nuestros clientes toda la información necesaria sobre el corriente de pago con la Tesorería General de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
También disponemos de un seguro de Responsabilidad Civil que cubre un eventual daño a terceros de nuestros empleados.